为全面评估新员工在试用期内的综合表现，进一步加强人才队伍建设，切实营造识才爱才敬才用才的良好环境，1月14日，宝胜股份开展2024届新入职员工试用期转正答辩活动，来自公司各条线共计34名新员工参加。
公司党委干部部/人力资源部负责人全面总结了2024届新员工在试用期内的培养情况，充分肯定了大家的工作表现，并结合本次答辩工作安排，对新员工的未来发展提出三点殷切期望：一要志存高远，将个人理想融入事业发展大局。期望新员工们心怀抱负，将个人理想融入国防、航空事业及公司发展大局，在推动公司高质量发展上找准定位、主动作为、实现自我。二要履职尽责，脚踏实地践行青春誓言。要具备吃苦耐劳精神，“逆”迎困难，锤炼自我，勇于担当，敢于攻坚，既要发扬创新精神，又要继承优良传统，既要有脚踏实地的坚守，又要有仰望星空的志向。三要勤学善思，不断提升自我以应对未来挑战。要牢固树立“梦想从学习开始、事业靠本领成就”的观念，主动向书本学、向实践学、向群众学，干一行爱一行、钻一行精一行，努力成为学有所长、业有所精的行家里手。
本次答辩分为总结汇报和评委提问两个环节。在总结汇报环节，新员工们通过PPT展示、工作汇报等方式详细阐述工作成果、存在问题及未来规划等内容。在评委提问环节，来自技术、生产和职能管理三大领域的四名专业评委根据每位新员工的汇报内容，有针对性地进行提问，给出指导意见和建议，并从反应能力、接受能力、语言表达能力、逻辑思维能力四个方面对新员工试用期成长成才情况进行综合评分。
新起点，新征程。愿2024届新员工们在新的舞台上不忘初心、砥砺前行，以饱满的热情、坚定的信念和扎实的行动，在宝胜这片干事创业的热土上尽情施展才华、绽放个人风采。
